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騰訊應(yīng)屆生公開質(zhì)疑過(guò)度加班，公司回應(yīng)：盡快整改
1月26日，在多個(gè)社交平臺(tái)上，有關(guān)“騰訊應(yīng)屆生因高強(qiáng)度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的話題引發(fā)大量討論。該事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應(yīng)屆生員工，因高強(qiáng)度加班問(wèn)題，在部門內(nèi)部大群中發(fā)消息質(zhì)問(wèn)管理層，并提出離職。針對(duì)此事，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇回應(yīng)稱，他對(duì)由于項(xiàng)目原因而讓員工如此辛勞感到慚愧，同時(shí)提...
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猿輔導(dǎo)回應(yīng)被舉報(bào)單日加班6小時(shí)：加班在很多公司存在
猿輔導(dǎo)武漢公司的員工小楊因?yàn)槭懿涣思影?，選擇了辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁?！叭粘Ｉ习嗍菑闹形缫稽c(diǎn)到晚上十點(diǎn)，一般會(huì)拖到十一點(diǎn)。每季度有十天左右的報(bào)名簽單日，首日從早上九點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)，其他時(shí)間是從中午十二點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)?！?4月16日，猿輔導(dǎo)工作人員回應(yīng)稱，“沒那么嚴(yán)重，加班情況在很多公司存在”，公司考...
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多所院校呼吁畢業(yè)生積極就業(yè)：不要只盯著升學(xué)考公考編
近期，全國(guó)多所院校相繼發(fā)出倡議書，動(dòng)員2024屆畢業(yè)生積極就業(yè)。如浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心今年2月在公開信中稱，暫時(shí)未落實(shí)就業(yè)去向的同學(xué)們要客觀了解分析當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，科學(xué)做好職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)邁出求職“第一步”，不要只盯著升學(xué)考公考編，可以積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，投身到中小微企業(yè)就...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨(dú)木橋，甚至不乏清北生競(jìng)爭(zhēng)基層崗位的案例。這對(duì)于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競(jìng)爭(zhēng)力更小的崗位，同時(shí)，做好多年備考的決心。...
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國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司為什么加班這么狠？
互聯(lián)網(wǎng)人似乎越來(lái)越忙了。就在最近，快手宣布展開全員大小周；為鼓勵(lì)加班，字節(jié)跳動(dòng)也表示要給周末加班的員工開出兩倍薪水。 1月3日晚，職場(chǎng)社交App脈脈上有人透露，拼多多的一位年輕女員工在凌晨1點(diǎn)半回家的路上不幸猝死。隨后有人表示，逝者所在的拼多多買菜部門實(shí)行一種“硬核奮斗模式”，即一周工作7天，一周...
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王小川回懟百度副總裁
4月14日王小川回懟了百度副總裁、搜索平臺(tái)負(fù)責(zé)人肖陽(yáng)“王小川脫離一線太久，確實(shí)和我們不在一個(gè)宇宙”的言論。王小川表示，“什么樣的平行宇宙里，才能做到讓一個(gè)脫離一線15年的人，去懟一個(gè)脫離一線1.5年的人?！?..
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因懟騰訊加班被標(biāo)注永不錄用？應(yīng)屆生回應(yīng)：找工作沒受阻，即將入職
日前，“騰訊應(yīng)屆生因加班怒懟管理層”事件受到廣泛關(guān)注。2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，騰訊法務(wù)部要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。2月9日晚，這位應(yīng)屆生回應(yīng)稱，找工作并沒有受阻，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍也否認(rèn)了有關(guān)“永不...
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國(guó)慶加班8天抵平時(shí)上班20天，加班還是休息？
人力資源社會(huì)保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理...
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無(wú)腦加班到底薅了誰(shuí)的羊毛？
伴隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的放緩，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠推進(jìn)多年的“大小周”、“996”等加班制度在這個(gè)夏天迎來(lái)了一次“急剎車”，曾經(jīng)被員工們屢次抵制卻無(wú)疾而終的畸形加班文化也終于等來(lái)了一個(gè)結(jié)果。大公司們首次自己理性地反思加班文化。...
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微軟無(wú)限期推遲員工回公司上班
新冠疫情復(fù)燃，微軟率先宣布放棄今年10月全面重開總部及其他美國(guó)辦公場(chǎng)所的計(jì)劃，無(wú)期限推遲員工重返美國(guó)辦公室的日期。這比其他科技巨頭更為“激進(jìn)”，亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌近日稱員工重返辦公室的時(shí)間是2022年。在微軟全球逾18萬(wàn)名員工中，有10.3萬(wàn)人在美國(guó)工作。...
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